新竹市105年度SUPER教師獎實施計畫及本會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點

壹、 目的：發掘優良教師、推廣良師典範，藉此影響社會對教師角色之重視與肯定，帶動人才培育之良性循環，給予老師實至名歸的鼓勵，藉此影響並鼓勵專注認真、抱持理想的好老師投入教育界深耕。

貳、 辦理單位：

一、指導單位：全國教師工會總聯合會、新竹市政府教育處。

二、主辦單位：新竹市教師職業工會、新竹市教師會。

參、 參加對象：

一、新竹市轄內高中職、國中、國小及幼稚園教師，且為本會會員者。

二、任教滿三年以上。

三、教學具創意，受學生喜愛，對學生有深刻影響者。

四、曾獲縣市POWER教師獎、全國POWER教師獎及縣市SUPER教師獎、全國SUPER教師獎者（首獎者），不得再報名。

肆、 報名方式：

一、可由自己、學生、家長、同仁、校長、學校或教師工會推薦報名，每一分會最多推薦一名教師，如為完全中學、完全中小學或有附幼之學校則可依不同組別各推薦一名。

二、報名表如附件二並檢附佐證資料（如該年度課表等）。

三、推薦表如附件三(含推薦理由及相關資料：個人簡介、教育理念、教學風格、教學成果及作品、生涯規畫、著作發明……等）。

伍、 資料檢附

一、報名資料及相關資料以A4直式橫書的形式檢附，以10~30頁為原則，含封面至多不得超過30頁，檢附2吋大頭照及個人生活照片（.jpg 檔）各１張、105年3/1~3/31期間之授課日課表並註明可到校訪視時間區段、電話訪談參考名單（徵得本人或監護人同意之現(曾)任職學校之學生3位，家長和同事各 2位的姓名及聯絡電話或手機號碼），參選教師得自行拍攝自我簡介短片（不超過3分鐘）提供本計畫相關文宣使用。

二、前項資料為避免格式不一，請轉成PDF檔案，並於報名截止日(105年3月15日）前，透過 e-mail 傳送檔案至本會或將資料燒製成光碟以掛號郵寄或親送到本會（30043新竹市民族路33號 教研中心4樓）。

三、參選資料恕不退還，並請自留副本。

★除前述基本資料外，參加者平日豐富之教學檔案資料可於訪視委員到校訪視時再呈現。

★除報名參選資料外，於遴選期間，參選教師不可再提供任何補充資料予主辦單位。

陸、 遴選作業：

自105年3月16日（三）至105年3月31日（四）止，由新竹市教師職業工會依「新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點」進行遴選。於4月13日(三)前擇優選出得獎教師四組各一名。

柒、 評選標準：

凡具備以下作為一個好老師之條件:諸如關心學生、教學認真、與家長互動良好；主動研究創新教材、教法，提升學生學習興趣，增進學習效果；活力十足、引發學生深入思考、持續追尋、窮究知識的原貌，並與學生共同成長，對學生有深遠影響，而能帶動同儕共同成長等。

捌、 得獎名額：

分幼兒園、國小、國中、高中職及四組，得獎者各一名，SPECIAL教師獎若干名。

註：若各組SUPER教師獎、SPECIAL教師獎參選教師均未達評選標準，則以從缺辦理。

玖、 獎勵表揚：

一、頒獎形式：本會將於會員代表大會中頒獎表揚。

二、獎勵方式：

（一）新竹市SUPER教師獎得獎者：第一名獎金壹萬元整、獎盃一座（於全教總表揚大會中頒發），第二、三名獎盃一座。

　　　新竹市SPECIAL教師獎得獎者：獎狀一幀。

（二）SUPER教師獎得獎者，擇優推派參與全國教師工會總聯合會決賽，依其辦法另頒獎金、

　　　獎盃及奬狀。

（三）得獎人若未能親自出席頒獎典禮領獎，得委託代理人；但得獎人若未委託代理人出席頒獎典禮領獎，視同放棄獎金及獎項。

三、本市SUPER教師獎及SPECIAL教師獎得主需配合事項：

1. 凡獲獎及參與協助教師，本會將報請本市教育處予以敘獎鼓勵。
2. SUPER教師及SPECIAL教師獎得獎者於當年度內應協助本會推展本市教師專業成長活動（例如：基層教師座談或擔任本會辦理研習會之講師），便於發揮優良教師之影響力。
3. 報名參選之資料（除第一項教師基本資料不公開）授權本會上網公告，供所有教師分享學習。（參附件五）。

拾、  實施計畫如有未盡事宜，依全國教師工會總聯合會公告辦法增訂之。

新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點

一、   新竹市教師職業工會為求公平、公正遴選新竹市SUPER教師，特成立「新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會」（以下簡稱本會）。

二、   本會設委員五至七人，經本會理監事會議推派，至少應包含教育學者專家一名、新竹市家長代表一名、新竹市教師三名。

三、   本會委員之產生如有困難，得由新竹市教師職業工會視情況調整之。

四、   本會之第一次會議由新竹市教師職業工會召開，委員互選一人為召集人並擔任會議主席；爾後會議，由召集人召開。

五、   本會召集人除負責召集本會委員外，並代表本會對外發言。

六、   為使評選工作確實做到公正、客觀，本會委員得視實際需要對被推荐人進行教學訪視或訪問（含問卷調查）其任教或曾任教學校同事、學生、家長。

七、   本會之相關行政工作由新竹市教師職業工會負責辦理。

遴選作業如下：

初選：就書面推薦資料進行審查，各組取三至五名進入決選。

訪視：對進入決選者之同事、學生、家長進行訪談，必要時得於入選者同意下參觀其教學活動。

決選：依據推薦資料及訪視結果，遴選出各組SUPER教師。

八、   本會決議及對被推荐人進行訪視、訪問時，應有全體委員三分之二以上出席，出席人數二分之一以上同意行之。得獎人選之確定應有全體委員三分之二以上同意行之。

九、   委員應就訪視或訪問之結果向本會提出報告，以為本會討論之依據。

十、   本會委員對與評選有關之請託，應向本會提出說明。

十一、         本會委員與被推荐人有五親等內之血親、三親等之姻親關係或曾有此關係者，應主動迴避。

十二、         本會委員對本會討論之內容負有保密之義務。

十三、         經費來源：年度計畫專款支應。